Código de Conducta Ética

Preámbulo
El Centro Argentino de Programación Neurolingüística y Comunicación (CAPNC) establece este Código de Conducta Ética como un marco de referencia para guiar las prácticas, decisiones y relaciones de su comunidad, integrada por personal, estudiantes, egresados y colaboradores. Este código está alineado con los principios de nuestra misión y visión, promoviendo la inclusión, el respeto mutuo, el empoderamiento y el desarrollo ético de la Programación Neurolingüística (PNL).

1. Ecología Interpersonal y Práctica Ética

1.1 Respeto y Dignidad

· Todas las interacciones deberán basarse en el respeto por la dignidad, diversidad e integridad de las personas, rechazando cualquier forma de discriminación, acoso o abuso.

· Fomentamos un ambiente inclusivo que valore la singularidad de cada individuo, sin distinción de raza, género, religión, edad, orientación sexual u otra condición.

1.2 Prácticas Éticas en PNL

· Aplicar la PNL de manera responsable, asegurando que sus métodos y objetivos estén alineados con el bienestar de quienes participan en nuestras actividades.

· Respetar la autonomía y valores de los clientes y estudiantes, evitando prácticas coercitivas, intrusivas o contrarias a su integridad.

2. Responsabilidad Personal y Profesional

2.1 Desarrollo Profesional Continuo

· El personal, estudiantes y egresados del CAPNC se comprometen a mantener altos estándares de competencia, participando en procesos de aprendizaje continuo para garantizar una práctica ética y efectiva.

· Reconocer las limitaciones personales y profesionales, solicitando asesoramiento o derivando casos cuando sea necesario para garantizar el mejor interés del cliente.

2.2 Integridad en la Representación de Servicios

· Describir con claridad y veracidad la naturaleza, alcance y límites de los servicios ofrecidos, evitando afirmaciones engañosas o promesas irrealizables.

· Abstenerse de realizar declaraciones falsas sobre sus competencias o sobre las prácticas de otros profesionales.

3. Confidencialidad y Privacidad

3.1 Protección de Información Personal

· Resguardar la confidencialidad de la información compartida por clientes, estudiantes y colegas en cualquier contexto relacionado con la práctica de la PNL.

· Reconocer la responsabilidad adicional cuando se trabaja con personas en posiciones de vulnerabilidad o dependencia, como estudiantes o supervisados.

3.2 Límites Éticos en la Relación Profesional

· Evitar relaciones que comprometan la objetividad, ética o el bienestar de los participantes en el proceso formativo o profesional.

4. Transparencia en la Formación y Certificación

4.1 Diseño Ético de Programas

· Garantizar que los programas de formación y certificación estén diseñados para cumplir con los estándares éticos, técnicos y pedagógicos del CAPNC, incluyendo objetivos claros, requisitos específicos y modalidades accesibles.

· Ofrecer información precisa sobre la estructura, duración, costos y alcances de los programas de formación y certificación.

4.2 Certificación Responsable

· Asegurar que las certificaciones otorgadas reflejen una formación completa y ética, conforme a los estándares del CAPNC.

· Prohibir el uso de títulos o certificaciones que no cumplan con los requisitos establecidos por el CAPNC, fomentando una práctica profesional responsable y congruente con este código.

5. Representación Pública de la PNL

5.1 Promoción Responsable

· Representar la PNL como una herramienta para el desarrollo humano, evitando enfoques simplistas, reduccionistas o que desvirtúen su propósito.

· Evitar promesas en tratamientos de condiciones físicas o psicológicas que carezcan de respaldo ético o metodológico.

5.2 Comunicación Ética

· Garantizar que toda comunicación, ya sea en publicidad, medios de difusión o interacción pública, sea clara, precisa y coherente con los valores del CAPNC.

· Responsabilizarse por las declaraciones realizadas directamente o en representación de la institución.

6. Procedimientos para la Resolución de Conflictos Éticos

6.1 Reporte de Incidencias

· Cualquier situación que implique una posible violación a este Código deberá ser reportada de forma confidencial y responsable al CAPNC para su evaluación y resolución.

6.2 Evaluación y Resolución

· Los conflictos éticos serán tratados mediante procesos justos y transparentes, considerando el impacto en todas las partes involucradas y priorizando la restauración de la integridad y confianza en las prácticas del CAPNC.

· Las medidas correctivas pueden incluir mentoría, capacitación adicional, advertencias, suspensión o retiro de certificaciones, según la naturaleza de la falta.

Compromiso Final

Este Código de Conducta Ética es un reflejo del compromiso compartido por el CAPNC y su comunidad de construir un espacio que promueva el bienestar, el desarrollo personal y profesional, y el impacto positivo en la sociedad. Invitamos a cada miembro de nuestra comunidad a ser un modelo de integridad, empoderamiento y transformación en cada una de sus interacciones y prácticas.